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第17章 （4）补发工资人事框架设置（第2页）

在戈壁水泥厂不相信哪怕你有学富五车的才华。

不相信你的道德有多高尚，也不相信你的眼泪，它只相信你的实力。

生产出水泥来，销售水泥，拿来换钱，然后给工人发工资就这么简单。

楼道走廊里静的有点可怕，经过十年的历练，他理智战胜了情感，他知道办企业不比打架。

戈壁水泥厂还有几百双眼睛，就像一群饥饿的狼，在虎视眈眈瞄着他。

只不过暂时慑于他厂长的余威。

几个月后发不上工资，一夫作难而七庙毁，陈黑口还是有号召力的，他就是一个潜在的陈胜。

就会撕碎他，让他尸骨全无。

孙雨露陶醉在急速膨胀的表象下，有种种危机。

他把自己处于严酷的境遇之中,戈壁水泥厂一个恶龙陈永龙的一块砖头，提醒了他。

在他风光的表象下，涌动着危险的暗流。

戈壁水泥厂的旧势力陈永龙，不能容忍一个下岗农村退伍兵成功，当他的厂长。

就是副厂长也在觊觎他的位置，也想把他排斥在权力之外。

权利是一种恶性肿瘤，终将扼杀受害者的同情心。

他急于扩大地盘，但他忽略了一个最根本的事情，戈壁水泥厂人事框架设置。

这么重要的事情被扩编企业冲淡了，他疏于人事框架设置的后果就是权利的失效，和恶龙拿着砖头对打。

有屠龙术，束缚陈永龙，有专业的屠龙人，也轮不上一个厂长亲自操刀。

一个单位不单有悍妇，也有像陈永龙这样的恶龙。

悍妇在大街上闹，恶龙在单位里闹。