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第17章 （4）补发工资人事框架设置（第3页）

悍妇在大街上闹，恶龙在单位里闹。

领导们不怕讲道理的知识分子，最怕撒泼打滚一族。

在工厂大院里，常常能看见气势汹汹去找领导麻烦的人，这些人没什么背景，也不会去讨好领导，也没有工会撑腰。

遇上分房或者其他涉及个人权利的事情，只要豁出去跟领导撒泼打滚，甚至搬到领导的办公室去住。

陈永龙对这招数屡试不爽，不知道假装怒气冲冲的威慑方法是否有用。

按照《三体》里的宇宙黑暗森林法则，威慑是一种黑暗森林状态下的博弈——互不了解的宇宙文明，犹如穿行于黑暗森林中。

充满了不可预知的危险，此时如果你发现一个地外文明，必须第一时间消灭它。

否则它便会消灭你。不同宇宙文明间唯一和平共处的方法就是威慑，并且得是双向威慑，互为威慑。

对于陈永龙来说，孙雨露不发工资，把自己的妻子调离原来的岗位，损害了自己的利益。

而对于孙雨露来说，他更觉得委屈，自己投一百万流动资金，把白虎城合作社压上做担保贷款，让戈壁水泥厂生产。

甚至把妻子，孩子的未来压上，现实就是这么残酷。

人们不了解一个企业家创业的艰难，相信的只是一个结果。

陈永龙眼里只有自己的利益，孙雨露眼里也只有自己的利益。

好像他们两个人看不到有任何共同利益。

工人与工厂本是鱼与水的关系。皮之不存，毛将焉附。

而戈壁水泥厂只是厂长孙雨露的，和他们一点瓜葛都没有。

做为一名厂长，首先应该改变自己的看法，站在陈永龙的角度，站在工厂长期发展的角度，来看问题。

不要停留在以前的观念中，他深思良久，如何打开这个局面呢？

孙雨露孤零零的一个人，看着桌子上的借条发呆。