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第20章 （1）凤凰涅盘（第6页）

明天又是税务局稽查偷税漏税。

后天又是安监检查安全责任制。

大后天又是技术监督局清查技改。

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甚至街道办也来，检查卫生干不干净。

最可恨的是掌握小权利私下个别安监员。看到厂一个烧茶水的锅炉，也要狮子大开口，问你要五百元的安检费。（要发票不合格，不要发票合格，现金）。

厂长的私人开支，也已各种名目报销。

企业技改成为一个老话题，用人制度上的一些弊端，危害着戈壁水泥厂的生存命脉。

戈壁水泥厂曾经也接受几名大学生，引进人才有好几个。

而最终通过各种渠道辞职走人了。

戈壁水泥厂真正懂管理的职工没有上升的空间。

这样就造成一种“任人唯亲”的怪圈。

同时，这“怪圈”的存在，也让那些有才之士，温水煮青蛙感到前程渺茫，从而失去工作的热忱。

县企业的用人制度普遍都存在任人唯亲这种怪现象。

一朝天子，一朝臣，以前的厂长不提拔一帮“亲信”誓不罢休。

不把自己的后路铺好（包括自己子女今后的出处）不放手。

前任厂长郭书军的思维管理方式，还是学他的爹种田的方式。

他没有摆脱传统的习惯，找出一种新方法，世事如棋局，市场空白点和格局的转换有个留白。

他的思想不在企业生产，而是把自己当做跳板的一个过渡。

最后把二百六十万养老金没有挂在账上，到旅游局当副局长去了。