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第63章 寒武纪公司的去官僚化（第2页）

叶云州说完，下面几位高管顿时陷入了沉思。其中陆齐和顾晓鸥这两位留美派是非常赞同的，因为他们在美利坚公司工作过，在那里大家都称呼名字，很少有称呼什么总什么总的。

作为寒武纪的副总裁，首席技术官的公司二号人物，陆齐首先表态支持叶云州的改革。只见他在笔记本上写了几个要点，然后抬头说道：“我非常赞同这种称呼方式，这种称呼方式打破了传统企业中的等级壁垒，让员工感到自己在一个更加平等的环境中工作，有助于提升团队凝聚力和归属感。而且直接的称呼减少了沟通中的形式主义，使得信息传递更加高效，有助于快速决策和解决问题。”

陆齐说完，财务总监顾晓鸥接话道：“平等的称呼方式鼓励所有员工表达自己的观点和想法，不论职位高低，都有机会被听见，从而激发创新和创意。而且，当员工感受到公司文化中的平等和尊重时，他们更有可能对工作产生热情，提高工作满意度，进而增加对公司的忠诚度。”

陆齐和顾晓鸥说完后，李密和孙志远并没有马上接话。

沉思片刻后，“交易宝”总经理，寒武纪公司的首席人力资源官李密说出了他的担忧。

“我是很赞成平等和去官僚化的，但是过于平等的环境可能导致某些员工在专业性和职业界限上感到困惑，有时难以区分工作关系和个人关系。”

李密在夏国的银行工作过十几年，而且做到了很高的职位，他的担忧不无道理。

李密说完，“捡宝网”总经理，寒武纪首席营销官孙志远说话道：“这种平等和去官僚化确实很好，但是领导可能需要寻找新的方式来树立权威和指导团队，避免因为去官僚化而导致的领导力模糊。”

几位高管说完，都等着叶云州，看他拿主意。

叶云州觉得几位高管说得都很有道理，但是公司的去官僚化是必须要进行的，官僚化会让公司变得僵化进而失去战斗力。

叶云州咳嗽一声，吸引大家注意力后说道：“李密和孙志远的担忧不无道理，但是去官僚化必须进行，这是关系到公司未来生死存亡的大事。至于你们两担心的问题嘛，我有几个解决方案，你们记一下，然后形成公司的管理规章去推行吧。”

几位高管拿着笔，准备记笔记。而负责会议纪要的秘书更是严阵以待。

“首先，尽管称呼方式平易近人，但确保每个员工都清楚自己的职责范围和报告结构。定期进行角色和期望的培训，帮助员工理解在平等称呼下的工作界限。”

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“其次，建立清晰的工作规范和行为准则，确保员工在友好的工作氛围中仍能保持专业态度，避免工作关系与个人关系混淆。”