八三看书

第58章 寒武纪发展太快了（第2页）

而其他的的网络支付软件也是一样的，到时候市场上就‘交易宝’一个产品，根本没有对手啊。

嗯，等‘交易宝’做到世界第一后再把木马病毒解除，给‘交易宝’制造一些对手，否则团队容易懈怠，也不好应付各国的反垄断机构。

“对了，之前ebay想收购我们寒武纪，他们报价多少？”叶云州对着李密问的，因为李密是最早跟着他的，也是他跟ebay的人在接洽。

“当时他们是委托易趣公司的总经理来报价的，报了2亿元RMB。”

听完李密的话叶云州陷入沉思，感觉这ebay公司也太没有诚意了吧，2亿元，还不是美金，这不是忽悠傻子的吗？就“交易宝”这个软件的技术都不止10亿美金了。

“继续跟他们谈着吧，我们不拒绝，不表态。”叶云州准备拿出渣女的态度，让这些直男们试试威力。

叶云州摆摆手，示意李密继续。

“目前我们寒武纪的员工已经突破了1200人，其中交易宝公司300人，捡宝网900人。捡宝网员工人数的扩编主要跟分公司的建立有关系，目前我们已经建立了杭城和深城两家分公司，下一步我们准备在长安和奉天再设立两家分公司。”

李密说完，叶云州皱了皱眉眉头，说实话，现在人员扩张有点过于快了。要知道阿狸成立快四年了员工总人数才4000左右，而寒武纪才成立几个月员工人数就超过1200人了，着实快了一点。扩张太快了会有很多隐患，比如良莠不齐，管理混乱等。

“李总，关于队伍建设我要强调几点。一，要注意人岗匹配。要确保员工的技能、兴趣和潜力与岗位需求相匹配。通过以岗养人、因人配岗和人岗融合的方式，使员工能够在最适合自己的岗位上工作，最大化发挥个人潜力。”

“第二点是关于人才开发与培养的。要培养综合型管理人员、创新型技术人员和忠诚型稳定员工，形成多元化的队伍结构。”

“我一直强调‘吸引、培养、激励、使用、保障、留住’六个环节，是解决人才短缺和断层的主要途径。”

“最后一点是关于优化人才队伍结构的，我们不能只注重团队的数量，团队的质量才是更应该关注的，要把它放在人才建设的首位。要落实民主、公开、公平的干部选拔机制。打破论资排辈，采用绩效挂钩的职称评定，优先考虑能力强、技术水平高的员工。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“好了，散会之后你们下去讨论一下，整理出一个选人，培养人，用人的流程出来。”

叶云州说完示意会议继续。