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第131章（第2页）

“你说。”路筱缓缓道，“现在要是有一件事能让他们重新燃起对心语心声的信心就好了。”

黄时雨也在想，有什么事能影响力这么大，大到能让那群老总重燃起对心语心声的信心，很遗憾，她一时半会也想不出来。

可她知道她必须在比赛开始前想出来，因为一旦进入这群老总的供应商名单，就相当于拿到了金字招牌，其它生意就好做了。这就和当年她愿意让李行舟技术入股她的公司一样，用的就是他身后深港集团的背书是一个道理。

就在这时候，黄时雨手机又响了，依旧是王平打来的，她原本以为还是方才的那档事，没想到接听后才发现不是。

令她更没想到的是，再次听到优涉的消息，居然是因为其中一位被裁欠薪的员工找上王平，想让王平做中间人，让她帮她们向黄时雨传递信息。大致就是宋朝野这群人联系不上，她们拿不到被裁的薪资，快还不上房贷车贷了，而且孩子还要上学，希望黄时雨能看在她们之前都是速度科技员工的面子上，帮她们联系上宋朝野那群人。

听到这个消息黄时雨有些震惊，她询问王平，得到的答案是确有其事，她对宋朝野他们这种做法感到愤怒，虽然对于经济不景气的公司来说裁员是行业内普遍的事，但她愤怒的点在于明明开出赔偿金额的承诺就该做到，这是一个企业该有的诚信问题，而被迫离职的员工更不应该遭受如此的对待。

她一直坚信的点就是人与公司一样，都会被贴上标签，一家公司的创始人往往会给该公司的企业文化留下深深的个人烙印，这是无法抹去的，所以更应该去珍惜自己的羽毛才是。

很显然，王平想法也跟她一样，但无奈这就是现实，大多数实际情况就算是双方离职赔偿谈妥了，钱没真正到手什么变故都有，而等待她们的也只有漫长的劳动仲裁周期，公司呢近乎于零的仲裁惩罚。

这种事多如牛毛。

电话里，王平向黄时雨征询意见：“怎么说，要帮吗？”

“我想想。”

客观来讲，不管是出于法律层面还是道德层面，这事跟她一点关系也没有，最聪明的做法就是不插手，毕竟她们是优涉的员工而不是联合创新的员工，虽然这种做法看似很没有人情味，但合乎情理。

可是，又转念一想，这群被欠薪的员工现在肯定是已经走投无路，没法子了，所以才会把这点飘渺的希望寄托在她这。

如果她不帮的话，好像真的就没人帮了，可她自己如今也属于是泥菩萨过河自身难保，还得想着如何挽回那群老总对心语心声的信心，距离比赛开始还有差不多两个小时，没给她多少时间想了。