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（15）周日补课——当年我们以为很苦的日子，如今回头一看，全是温柔（第11页）

我忍不住笑了：“那陈树呢？他是我最好奇的。”

乔伊也笑，眼神缓了一下：

“陈树啊……他还是那个爱听声音、拆机器、嘴上没正经，其实比谁都用心的人。”

“但他后来走科研路线了.....”

我看着她，忽然问：“所以你们都变了？”

乔伊摇头，很轻地笑了笑：

“不是变了，是……我们终于不用再用考试，证明我们是谁。”

乔伊听我问完，没急着答，先拿起桌边那杯已经冷了的茶，轻轻抿了一口。她眼里有点笑，但不是嘲讽那种笑，而像是——一个从未来回来看的人，对“当年我们以为世界很复杂”的那种温柔理解。

“2045年啊……怎么选拔人才、分配岗位？”

她顿了顿，放下杯子，语气像讲一道已经算通了的题：“简单说，人不选岗位，是岗位选人。”

我愣了一下。

她笑了：“别急，我解释。”

“我们现在不是考试选人，也不是简历比拼，更不是人事部门凭关系‘挑简历’。而是，每个人从小开始——你的一举一动、你的节奏、你的情绪反应、你的兴趣喜好，都会被你的‘成长同步包’实时记录。”

“它不监视你。”她补充道，“它理解你。”

“比如你在12岁时对‘讲故事’特别敏感，13岁时能连续三周自发整理社区书架，15岁时为了解一个AI漏洞连续熬夜五天不抱怨……所有这些行为数据，都会被编入一个叫‘轨迹卷’的成长流模型。”

“到18岁左右，你的轨迹卷基本成型。系统不会给你‘填志愿’这种压力，它直接从所有岗位中找出与你心智曲率匹配度最高的前五个，让你体验一遍。”

我问：“就像实习？”

“也不像实习。”她摇头。“你是以完全沉浸式状态体验的，接触岗位的真实温度。比如，你以为自己喜欢传媒，但系统会把你投进一个真实的、数据级别采集后的场景里，让你切身感受到‘对内容的耐心消耗’和‘表达的孤独感’，然后再问你——你还要不要做。”

我轻轻皱眉：“所以，一切都是机器人决定？”

“不是决定。”乔伊说得很慢，“是辅助你看清你自己。”