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第57章（第1页）

“不是大厂就好，也不是小厂就不好。这就是螺丝钉和□□的区别，大厂稳定但可能永远只会做一个部分，小公司、初创公司小但可能什么都要干，最后会做什么、能做到什么样都看缘分。”陆沉星总结道，“多投一些不大不小的公司吧，这个时间大企业应该都招得差不多了，不如多看看那些中型公司，五百人以上成立时间长的都可以看，目标是先拿到一个offer。薪资标准倒是不必太降低，8k不能再低了，你要相信你值这个钱！”

黎砚回拿着陆沉星最后给她整理的那张纸，眼神飘忽，对不上焦距，垂着头，重重地叹了口气，低声喃喃道：“我真的可以吗？”

声音低到微不可闻，但陆沉星听到了，她猛地拍了一把黎砚回的肩头，疼得黎砚回咧嘴：“当然可以啊！你可是黎砚回啊！”

黎砚回转头看她，眼神困惑，她是黎砚回怎么了。

“……”陆沉星跟她四目相对，沉默了片刻，破罐破摔地道，“你别管，我说你能你就能。”

“好吧……谢谢你，沉星。”

“加油啊砚回，一定会好的。”陆沉星的手落在黎砚回的肩头，用力地按了按。

她说不上来自己是个什么心情，她从未见过有什么事能难住黎砚回，也没有见过黎砚回这样迷茫无措的样子，像个普普通通的应届生一样，陷在名为前途的泥沼里挣扎。

可那是黎砚回啊，是比我们都要优秀的黎砚回啊。她在心里把加油重复了好几遍，就好像这样就能把好运带给黎砚回。她不知道自己现在是个什么复杂的心情，她只是觉得，她想看到黎砚回有更好的结局，她想看到她们都能越来越好。

面试说到底也是一场考试，黎砚回从来没有考过这么差的试。她总是不由自主地分析，面试官问这些的时候在想什么，他想考察什么，他想要什么样的人，她本能的在题面里归纳总结找考试大纲，但有些人是有逻辑可循的，有些人却是没有逻辑的。

“你觉得你能给公司创造什么价值呢？”

如果你问个体对整体价值的影响因素有多少的话，应该没有合理的模型可以算出来。

“这份工作加班比较多，可能男生更合适。”

加班多少跟性别存在显著相关吗？

“你为什么觉得你值这个钱？”

怎么构建价值的评估指标体系呢？