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第53章（第1页）

主管赞赏南清会去思考，她拿出便利签写了一串数字及相关的福利：“这是你的谈判上限。”

南清点头，接过纸条：“我知道了。”

等到南清离开办公室后，人力主管拿起内线电话，打到了董事长综合办：“帮我接一下李总，我是hrbp(注) nancy。”

等到电话转接过去后，nancy没说废话，只说对方想知道的：“我已经将您指派的任务交给她了，她并没有起疑心。”

“你做的很好。”李昭的声音依旧清冷。

“李总，我不能理解，以她的专业及方向，市场营销部、融资部或者对外战略部门才是她的方向，为什么要放在我们部门？”

李昭顿了顿：“这是一个考验。”

面对自己的心腹，李昭并不吝啬自己的话语：“她要入职丘鹤，必然要对各个部门有所熟悉，人力部门只是第一站。”

“如果她失败了，那也不值得丘鹤继续为她投资。”

nancy耸耸肩：“好的，李总，我正常按照对待新人的态度对待她。”

挂掉电话，nancy一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡，在办公室绕了两三圈。

轮换各个部门？熟悉每个部门架构？第一步还是从人力开始？

怎么这培养方案，跟教育接班人一样？

第25章 025

在任务布置下去后, nancy一直在关注南清的动向。南清没有直接联系对方，反而询问她能否去各个部门了解情况。

nancy给了她一张加盖自己人名章的申请信，这让南清可以在公司除机密部门外的部门里, 畅通无阻。

连续轮转了一周, 南清才回到人力部门所坐的区域，并且不时地在电脑上写着什么东西。

不会是太难了吧？