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第40章（第1页）

张嘉年早有预感，但还是感到惊愕，询问道：“您是要着手辰星影视的业务吗？”

楚楚有条有理地解释：“辰星只是其中较为重要的一环，我想做的不仅仅是影视，而是整合所有资源，覆盖影视、游戏、图书、餐饮等全行业，以IP创造为核心，形成生态产业链，打造在国际上闻名遐迩的跨国娱乐公司。人们提到齐盛就会想起房地产，但我希望未来看到银达，大家想到的是一种文化。”

“如果银达能够真正改变大众的生活方式和思维模式，渗透进所有人的生活中，那它就能成为极具含金量的品牌，甚至超越齐盛。”楚楚望向张嘉年，认真地说道，“但这绝不是我一个人就能做到的，所以我需要你的帮助。”

张嘉年还是头一次见楚总如此正经，他既有些受宠若惊，又有点茫然失措。

她褪去往日满不在乎的慵懒神情，明亮的眼中满是真挚，将未来的美好蓝图娓娓道来，一番话极具煽动力，还真让人心潮澎湃。

楚楚看他愣神，开口道：“你该不会以为我就想挣100亿吧？”

张嘉年老实坦白：“……不是的。”

其实他以前怀疑楚总连百亿约定都不想完成，现在居然有如此远大的理想，实在让人惊讶。

“当然，创造IP没那么容易，短期目标还是100亿。银达以后的发展方向是文化企业，我的主要工作必然会倾向打造优质内容，而财务和常规经营很可能都要交给你。”楚楚也不是贸然分工，而是参考业内多家大型影视公司，内容创造和经营执行要是混为一谈，全让一个人负责，才是不科学的工作方式。

女配原身将所有事情揽在自己身上，是极为低效的方法，将合适的工作安排给合适的人，事情才能井然有条。公司既然聘请员工，便是让他们帮助老板排忧解难，只要用人手段得当，不存在分权的问题。

上位者将权力攥得越紧，底下人越没有积极性，人只有看到一丝曙光，才有拼命创造的动力。楚楚观察张嘉年的工作许久，才会做出这样的决定，今日的拜访也是出于多方面考虑。

张嘉年见楚总如此大度放权，并没有被天降大饼砸晕，反而觉得自己被推上断头台。他平日不敢妄断楚总心思，但此刻还是担忧地提醒：“……您这么做，不怕银达后续的管理出现问题么？”

张嘉年其实想问，她哪里来的信心，觉得自己不会监守自盗？

张嘉年心中忧虑重重，不由微微凝眉，这对他来说也是极大挑战。如果楚总未来改变主意，对此举反悔，他基本上也就凉了。伴君如伴虎，他深谙此理。

楚楚挑眉，反问道：“你觉得会出现什么问题？”

张嘉年斟酌措辞：“您过度放权，可能会助长下属的一些……”

楚楚直白问道：“你会么？”

张嘉年骤然被问，不由心情复杂。他见她神色镇定，一时难以回答：“这不是一个简单的问题……”